Des Africains bien au froid

Yaya Hamadou, originaire du Cameroun,  travaille pour la mine Nyrstar, à Lebel-sur-Quévillon, au nord du Québec.

La Franco-Ivoirienne Hélène Legré y habite aussi.

Et Salah Ben Hassouna, un électricien de la Tunisie, y est désormais connu comme « celui qui a rallumé le feu de la Saint-Jean-Baptiste », symbole de la fête nationale des Québécois! 
 Dans plusieurs cas, […]

Stéréotypes

Les stéréotypes n’existent pas pour rien. Ils sont des raccourcis de l’esprit qui nous permettent de rapidement catégoriser les personnes afin de prédire leur comportement. Toutefois, mieux vaut ne pas trop s’y fier, car ils sont plus souvent qu’autrement trompeurs!

Définition de stéréotype 
Cliché, image toute faite et figée d’un groupe d’individus réduisant les […]

Humour et culture

L’humour est une forme d’expression difficilement exportable;  néamoins, ces humoristes ont réussi à le manier de façon très habile, en utilisant les différences culturelles comme point de départ de leur réflexion: essayez d’en capter l’essence et d’en décoder les différentes significations!

Le premier exemple est celui de Sugar Sammy. Cet […]

Compétence interculturelle

Qu’est-ce que la compétence interculturelle?

Quand on y pense, la compétence interculturelle évoque souvent d’autres expressions, telles que l’intelligence ou l’efficacité interculturelles. En outre, plusieurs notions supplémentaires peuvent ajouter de la complexité à la question, comme les différentes dimensions prises en compte dans sa définition ou dans sa mesure  (par […]

Patrons et subalternes (partie 3)

Après avoir présenté la notion de distance hiérarchique et l’avoir appliquée à un cas particulier, on se demande maintenant quoi faire avec tout ça. Voici d’abord un court résumé des deux premières parties:

Partie 1 – Distance hiérarchique
Distance hiérarchique forte: société très hiérarchisée dont les membres acceptent généralement un système […]

Patrons et subalternes (partie 2)

Suite de l’article précédant portant sur la distance hiérarchique (Hofstede) et l’incident critique La promotion (Emploi Québec), avec réponse à la question Quels sont les éléments  culturels en jeu dans cette situation?
Des indices permettant de détecter l’influence exercée par la culture sur la perception, la compréhension, l’attitude et le […]

Patron et subalternes (partie I)

Dans les années 1970, Geert Hofstede a travaillé comme psychologue pour la compagnie IBM, qui possédait des bureaux à travers le monde. Cet accès à une banque de données internationales de plus de 100 000 travailleurs répartis dans 40 pays l’a aidé à développer un modèle culturel comportant initialement […]

Les sois

 

Les chercheurs Markus et Kitayama ont écrit un article, publié en 1991 dans Psychological Review, portant sur la culture et le soi. Ils y expliquent que la conception du soi, des autres et la relation entre les deux influence la cognition, l’émotion et la motivation individuelles.

Par exemple, on s’attend dans […]

Mono contre poly

Un des traits culturels qui affecte le plus les relations entre les individus, et tout spécialement dans un contexte professionnel, est celui de la gestion du temps.
Cette dimension a été étudiée par plusieurs chercheurs, dont un des plus connus est Edward T. Hall. Ce dernier a élaboré une liste […]

Réfugié ou demandeur d’asile?

Réfugié 
Personne qui, au sens de la Convention des Nations Unies relative au statut des réfugiés, se trouve hors de son pays et qui craint avec raison d’y être persécutée si elle y retourne, du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance à un […]