Les stéréotypes n’existent pas pour rien. Ils sont des raccourcis de l’esprit qui nous permettent de rapidement catégoriser les personnes afin de prédire leur comportement. Toutefois, mieux vaut ne pas trop s’y fier, car ils sont plus souvent qu’autrement trompeurs!
Définition de stéréotype
Cliché, image toute faite et figée d’un groupe d’individus réduisant les […]
L’humour est une forme d’expression difficilement exportable; néamoins, ces humoristes ont réussi à le manier de façon très habile, en utilisant les différences culturelles comme point de départ de leur réflexion: essayez d’en capter l’essence et d’en décoder les différentes significations!
Le premier exemple est celui de Sugar Sammy. Cet […]
Qu’est-ce que la compétence interculturelle?
Quand on y pense, la compétence interculturelle évoque souvent d’autres expressions, telles que l’intelligence ou l’efficacité interculturelles. En outre, plusieurs notions supplémentaires peuvent ajouter de la complexité à la question, comme les différentes dimensions prises en compte dans sa définition ou dans sa mesure (par […]
Après avoir présenté la notion de distance hiérarchique et l’avoir appliquée à un cas particulier, on se demande maintenant quoi faire avec tout ça. Voici d’abord un court résumé des deux premières parties:
Partie 1 – Distance hiérarchique
Distance hiérarchique forte: société très hiérarchisée dont les membres acceptent généralement un système […]
Suite de l’article précédant portant sur la distance hiérarchique (Hofstede) et l’incident critique La promotion (Emploi Québec), avec réponse à la question Quels sont les éléments culturels en jeu dans cette situation?
Des indices permettant de détecter l’influence exercée par la culture sur la perception, la compréhension, l’attitude et le […]
Dans les années 1970, Geert Hofstede a travaillé comme psychologue pour la compagnie IBM, qui possédait des bureaux à travers le monde. Cet accès à une banque de données internationales de plus de 100 000 travailleurs répartis dans 40 pays l’a aidé à développer un modèle culturel comportant initialement […]
Les chercheurs Markus et Kitayama ont écrit un article, publié en 1991 dans Psychological Review, portant sur la culture et le soi. Ils y expliquent que la conception du soi, des autres et la relation entre les deux influence la cognition, l’émotion et la motivation individuelles.
Par exemple, on s’attend dans […]
Un des traits culturels qui affecte le plus les relations entre les individus, et tout spécialement dans un contexte professionnel, est celui de la gestion du temps.
Cette dimension a été étudiée par plusieurs chercheurs, dont un des plus connus est Edward T. Hall. Ce dernier a élaboré une liste […]
Réfugié
Personne qui, au sens de la Convention des Nations Unies relative au statut des réfugiés, se trouve hors de son pays et qui craint avec raison d’y être persécutée si elle y retourne, du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance à un […]
Qu’est-ce que c’est?
L’expression Fuite des cerveaux, ou Brain Drain en anglais, a été créée dans les années 1950-1960 par des journaux britanniques pour qualifier le départ massif de scientifiques et d’ingénieurs du Royaume-Uni vers les États-Unis et le Canada.
Définition contemporaine de l’Organisation internationale pour les migrations:
« Émigration permanente ou […]
Gallery
Gallery
Gallery
Gallery
Gallery
Gallery
Gallery
Gallery
Gallery
